転職活動を始めるのに適した時期はあるのか、どういうタイミングで転職するべきなのか、疑問に感じる人もいるでしょう。あなたの年齢や立場、置かれている状況、目指す方向性によっても転職活動を始める時期は異なります。
当記事では、転職活動を始めるうえでおすすめの時期・年齢やタイミングを解説します。中途採用されやすい時期や、転職に悪い時期もご紹介。また、転職活動を始めるタイミングに関するよくある疑問にもお答えしています。
さらに、ベストな転職の時期を見極めるポイントや、転職成功に向けた円満退職をするための心構えについてもお伝えしていますので、ぜひ参考にしてみてください。
他人と比較せず、あなたにとってベストな転職の時期を見極めたうえで、転職活動を始めましょう。
転職活動のベストな時期を把握しよう
転職活動を始めるベストな時期をお伝えします。あなたの立場や目指す企業・業界によっても異なるので、しっかり確認しましょう。
転職活動には有利な時期が存在する？
転職活動をするうえで、万人に共通する有利な時期は存在しません。一人一人の置かれている立場や状況、目指す方向性によって異なります。転職市場の動向も鵜呑みにはせず、参考程度にとどめましょう。
あくまでも、あなたにとって転職するべきタイミングと、転職するまでに必要な期間から転職する時期を逆算したうえで、転職活動を始めることが大切です。
転職活動にかかる期間や始めるタイミング、一般的な転職活動のスケジュールがよく分からない人は、以下の記事にて解説していますので参考にしてみてください。
転職活動の時期のおすすめは３パターン
転職活動を始めるおすすめの時期を３パターンご紹介しますので、転職活動のスケジュールを立てるうえでの参考にしてみてください。
若干被る時期がありますが、それぞれの時期において企業がどのような状況なのか考慮しながら、転職活動をスタートする時期を調整していただければ幸いです。
２～３・９～10月
年度の切り替わるタイミングである４月入社に向け、２～３月・９～10月は、企業の採用ニーズが高まるため求人数が多くなります。その結果、転職先の選択肢が増え可能性が広がります。
しかしその反面、転職希望者も増える傾向があるので、競争率が高くなることは否めません。選考通過が難しくなることもある一方で、求人数の増加により自分の希望する職種や業界を探しやすいと言えるでしょう。
５～６月
５～６月はライバルが少ない時期と言えます。なぜなら、ほとんどの企業が４月入社に向けて２～３月に募集を開始し、人員を確保するからです。ですから、求人数は決して多いとは言えません。
しかしこの時期は、入社したものの馴染めず辞める人や、ゴールデンウイークが明けた後５月病になってしまい辞める人もいるため、掘り出し物の求人を見つけられる可能性も高いでしょう。
10～12月
あなたが外資系企業への転職を考えているのであれば、10月～12月に転職活動を開始することをおすすめします。と言うのも、外資系企業の多くは会計年度の開始を１月に設定しているからです。
新年度から新たな人材を入社させたいと考えているので、10～12月にかけて求人の募集が開始されます。外資系企業に転職したい人は、10～12月が狙い目ということを覚えておきましょう。
中途採用されやすい時期
中途採用の求人数が多くなる時期は、２～３月と９～10月です。これらの時期は、求人数増加に伴い中途採用されやすい時期と言えるでしょう。
２～３月および９～10月は決算時期にあたります。組織改革や組織体制の変更、新規事業の開始、人事異動のタイミングと重なるので、人員が必要となり求人数が多くなるようです。今まで空いていなかったポジションの求人情報に巡り合える可能性もあるでしょう。
また、７月もしくは８月と12月のボーナスをもらったあとに辞める社員も多いため、特に２～３月および９～10月は中途採用が活発になります。
確かに求人数が多ければ、それだけキャリアプランを広げるチャンスが多くなります。しかし、一番大切なことは、採用されやすい時期だけにとらわれすぎないことです。
あなたが転職したいと考えている職種や業界の求人は出ているのかを常に確認し、アンテナを張っておくようにしましょう。
転職に悪い時期
転職に悪い時期は、８月と12月です。この時期は求人募集が減る傾向があるので、自分に合う求人を見つけられないかもしれません。
企業によって異なりますが、多くの企業が８月に夏季休暇を設けています。このことが採用活動に影響を与え、積極的に採用する時期ではないため求人数が少なくなります。
年末である12月は、ほとんどの企業が忙しく追われている時期です。採用活動まで手が回らず、12月に求人を募集する企業は、他の月と比較すれば少なくなります。
しかし、中には8月や12月にも急遽人員不足となり、中途採用者の募集をする企業もあります。もしその企業が、人手不足により年がら年中求人を募集している場合は、社員の入れ替わりが激しく安定しない企業だと言えます。
たまたま求人募集を出したのか、頻繁に求人募集を出しているのかなど、企業の募集状況をしっかり確認することを心がけましょう。
【年齢別】転職活動を始めるタイミングと求められるスキル
続いて、転職できない年齢はあるのか解説します。その後、転職活動を始めるタイミングを年齢別に見ていきましょう。また、それぞれに求められるスキルもご紹介しますので、自分の立場に合わせて参考にしてみてください。
転職できない年齢はある？
転職できない年齢はありません。40歳でも50歳でも、転職を成功させている人はたくさんいます。
ひと昔前までは、転職年齢限界説が浸透していました。この説によると、転職できる年齢の限界は28歳、32歳、35歳までです。しかし今の時代において、転職年齢限界説は過去の話になりつつあります。
もちろん、年齢制限を設けている求人もあります。なぜなら、「若い人の方が長く働いてくれる」「上司よりも部下の年齢は若いほうが、双方にとって仕事がやりやすい」と、企業は考えているからです。
一方で、年齢不問の求人も多数あります。社内に相当する人材が見つからない場合は、年齢不問で求人募集をするケースが多いです。例えば、管理職や責任者、専門職などピンポイントのポジションです。
他にも、業務拡大に伴い人員が必要になった場合などは、年齢よりも能力やスキル、豊富な職務経験や実績を重視します。ですから、40歳でも50歳でも転職を成功させることは可能です。
年齢別のタイミングと求められるスキル
年齢別の転職活動を始めるタイミングと、それぞれに求められるスキルを確認していきましょう。
社会人経験３年未満で転職
転職市場において社会人経験３年未満、いわゆる第二新卒の需要は高い傾向があります。第二新卒は、新卒と比べ社会人経験があるため教育コストがそれほどかかりません。
また、社会人経験が３年未満と浅いということは、今まで勤めていた会社のやり方に染まっていないと企業は考えるので、社会人経験が長い人よりも第二新卒のほうが柔軟に対応できると期待しています。
ただし、例えば入社後１ヶ月や３ヶ月といった短期間で辞めてしまうと、「何事もすぐに逃げ出す人間なのではないか」「仕事に対する考え方が甘いのではないか」などと懸念されることは否めません。
まずは、自分で状況を良くするために努力をしましょう。そして、１年間頑張ってみてそれでも状況が変わらないのであれば、そのタイミングで転職活動を開始してはいかがでしょうか。
25～29歳で転職
25～29歳の年齢で転職を考える人は多く、同年代のライバルが増えるため転職の倍率が高くなり、一筋縄では行きません。
ある程度の職務経験を積んだ25～29歳の人たちは、「今の職場が合わない」と感じるようになったり、「やりたい仕事がある」と将来を見据えて転職を考え始めるようになります。
他の転職希望者に勝つためには、自分の市場価値を高めることが大切です。今勤めている会社でスキルを磨き、仕事に関する資格を取って差別化を図りましょう。
また、何か１つでもいいので実績をあげると面接でも説得力が増します。これらを成し遂げたタイミングで、転職活動を始めることをおすすめします。
30～34歳で転職
中堅扱いとなる30～34歳の年齢の人には、専門的な知識やスキルを求められます。企業は即戦力となる人材を求めるので、転職したいと思っているのであれば早い段階で転職活動を始めましょう。
特に、未経験の職種や業界への転職はハードルが高く、20代に比べると難易度が上がります。30～34歳には、マネジメント経験を求める企業も多いです。
あなたが今まで何をしてきたのか、今までの仕事経験から転職先で何ができるのかを、具体的に説明できるようにしておくことが重要です。
35～39歳で転職
年齢が35～39歳になると、管理職または管理職候補としての求人も多くなるため、マネジメント経験がないのであれば転職を意識したタイミングで、すぐ行動に移すことをおすすめします。
プレイヤーとしてのスキルだけではなく、マネジメント力も非常に重要です。年齢が上がれば上がるほど、あなたの今までの実績や成績、スキル、資格などで判断されるため選考は厳しくなります。
マネジメント経験があったり、今の会社で係長や課長といった役職についている場合は、大きな強みになるでしょう。
40歳以降で転職
40歳以降の年齢になると、自分の中で専門性やマネジメントの仕方が決まっているので、自分にピッタリ合う求人や、今まで築いてきたキャリアの延長線上にあるような求人は、なかなか出てきません。
40歳以降は、20代・30代の求人数に比べたら圧倒的に少なくなります。そのため、今の職場で仕事を頑張りながら、じっくり腰を据えて長期目線で転職活動を行いましょう。
前提として、40歳以降に限らずどの年代でも転職エージェントの利用は必要です。しかし、40歳以降ではそもそも求人が出こてないので、転職エージェントに今後どういうキャリアが考えられるのか、どういう求人が自分に合うのか、エージェントと話し合うことが大切です。
転職を考えるタイミングと転職活動の時期を見極めるポイント
多くの人は何をきっかけに転職を考えるのかお伝えしたうえで、転職活動を始めるベストな時期を見極めるポイントを解説します。
さらに、転職活動を始めるタイミングに関するよくある疑問にもお答えしておりますので、じっくり見ていきましょう。
転職を考えるタイミング
多くの人が転職を考えるタイミングは、下記の通りです。
・社風や人間関係が合わないため転職
・資格を活かせる職場へ転職
・同業種にキャリアアップするため転職
・他業界へキャリアチェンジするため転職
・事業方針の転換により転職
・人事評価に不満を抱き転職
・結婚や育児に合わせて転職
・勤務時間や休日など労働環境に対する不満により転職
不満が蓄積していくと必ずいつか爆発しますし、仕事のモチベーションを維持するのも難しくなります。もし、あなたが今の職場に不満を感じているのであれば、すぐに転職を考えずとも求人探しだけでも始めてみるといいでしょう。
転職活動を始める時期を見極めるポイント
転職活動を始めるベストな時期を見極めるポイントを２つお伝えします。
勤続年数
酷い労働環境や精神的苦痛が大きいなどよほどの理由ではない限り、１年以上働いたうえで転職活動を始めましょう。
短期間のうちに何度も転職を繰り返していたり、それぞれの企業で勤めた在籍期間が１年未満と極端に短いと、企業からマイナスなイメージを持たれることは否定できません。
３年ほど経って転職する場合は、一通りのビジネスマナーが身についており、約３年間の職場経験を活かせるはずです。未経験の職種や業種にも積極的にチャレンジできます。
５年ほど経って転職する場合は、今までの経験や実績、スキルも身についており、同じ職種・業種でキャリアアップが期待できるでしょう。
経済面
転職活動は想像以上にお金がかかります。転職活動用の資金は、計画的に貯蓄しておきましょう。
履歴書や職務経歴書の印刷代、切手代、証明写真代、企業や業界研究のための書籍代、服飾費、交通費、宿泊費など出費がかさみます。
いざ転職活動を始めようとしたものの、資金不足で苦汁を味わうことにならないよう気をつけてくださいね。
転職活動を始めるタイミングに関する疑問
転職活動を始める時期について、よくある疑問を集めました。一つずつ確認しておきましょう。
転職してすぐ転職しても大丈夫？
転職してすぐ転職することはできます。しかし、企業に悪い印象を与えてしまう可能性があることは覚悟しておきましょう。
また、転職直後は慣れない環境に身を置くためストレスはつきものです。一時的なストレスや感情により、安易にすぐ転職することはおすすめしません。
それでも、自分の努力だけではどうしても状況を打開するのが難しい場合や、このまま働き続けると精神的に壊れるといった場合には、転職活動を始めるといいでししょう。
転職してすぐ転職する場合の履歴書（職務経歴書）の書き方が分からない人は、以下の記事で解説していますので、ぜひ参考にしてみてください。
＞＞転職してすぐ転職する場合の履歴書（職務経歴書）の書き方を見てみる
資格取得前or取得後どちらが転職に適している？
可能であれば、資格取得後に転職することをおすすめします。なぜなら、転職活動を始める前に仕事に関係する資格を取得しておけば、選考で有利になることもあるからです。
ただし、仕事と両立しながら資格の勉強をするのは容易なことではありません。仕事が終わった後や休日の時間を上手く活用し、根を詰め過ぎない程度に取り組むことが大切です。
転職後に資格を取得しようとしても、しばらくは転職先の仕事や環境に慣れることが最優先になるため、資格の勉強をする時間を確保するのは困難です。
転職活動を始める前に、今の職場でスキルを磨きながら資格を取得するといいでしょう。
出産の前or後どちらが転職に適している？
出産の前のほうが転職に適していると言えるでしょう。
もし、今勤めている会社では産前・産後休暇や育児休暇が取りにくいのであれば、出産前にそういった制度が整っている会社に転職するのも１つの選択肢です。ただし、これらの休暇を取得するには在籍期間など条件がある場合も多いので、きちんと確認しておきましょう。
今勤めている会社できちんと産前・産後休暇や育児休暇の制度が整っている場合は、それらの休暇を取得し、育児がある程度落ち着いてから転職活動を始めることをおすすめします。
出産後は、例えば保育園のお迎えがあるため残業ができなかったり、子どもが体調を崩してしまい急遽休まざるを得ない可能性も高いため、企業は採用に慎重になることも事実です。
それでも出産後に転職活動を始めたいのであれば、ワーキングマザーが転職に成功するためのポイントを紹介しています。以下の記事にまとめていますので、参考にしてみてください。
住宅の購入前or購入後どちらが転職に適している？
住宅の購入後に転職することおすすめします。大きな金額のローンを組むからと言って、今よりも年収の高い企業に転職したいと安易に考えるのは危険です。
住宅を購入する場合、大きな金額のローンを組むのが一般的です。住宅ローンを組む際には、安定した収入および返済能力の有無、さらには勤続年数の長さも重要な審査項目となります。
一般的に転職直後数年は住宅ローンの審査は通りにくいです。そのため、ローンを組んだ後に転職活動を始めましょう。
また、転職後の給与が住宅ローンの返済に支障がないかについても、しっかり確認することをおすすめします。
昇進前or昇進後どちらが転職に適している？
転職を考えているときに昇進を打診された場合は、昇進前に転職するほうが適しています。昇進の内示を受けたときは、「少し考えさせてください」と対応し、転職と昇進のどちらを選ぶかしっかり検討しましょう。
昇進後にすぐ転職するのは、社会人としてマナー違反です。昇進させるということは、あなたの能力や実績など、今までの仕事ぶりを評価してのこと。ゆくゆくは管理職として活躍してほしいと思っているかもしれません。
昇進よりも転職することで叶えたい夢や目標があるのか、自分の気持ちを整理してください。昇進することで得られる年収やキャリアと、転職先のポジションなどについて比較し考えるといいでしょう。
転職成功に向けた円満退職の心構え
転職先が決まることだけが、転職成功ではありません。転職先を無事に決め、今勤めている会社を円満退職できてこそ、本当の意味で転職に成功したと言えます。
ここでは、転職成功に向けた円満退職の心構えをお伝えします。
辞める覚悟を再確認する
ネガティブな感情から勢いだけで転職をすると失敗に終わります。辞める覚悟が本当にあるのか、再確認することが大切です。
「なぜ転職したいのか」「転職をするべきなのか」「今の会社では自分が望むものは手に入らないのか」など転職の目的を整理し、あなたにとって転職は本当に必要なのか見つめ直しましょう。
在職中もしくは退職後どちらで転職活動を始めるか決める
精神的に追い詰められていたり、家庭の事情があるといったような切羽詰まった状況ではない限り、退職後ではなく在職中に転職活動を始めることをおすすめします。
退職後に転職活動を始めると経済的なリスクが大きく、なかなか転職先が決まらなかった場合は気持ちが焦ってしまい、転職に失敗するケースも珍しくありません。
在職中に働きながら転職活動をするメリットや効率よく転職活動を進める秘訣、注意点などを以下の記事にて紹介しています。在職中に働きながら転職活動をすることに不安を感じている人は、ぜひ参考にしてみてください。
＞＞在職中に働きながら転職を進める秘訣を見てみる
退職までにかかる期間を把握する
しっかり転職活動のプランニングを行い、今の会社に迷惑をかけないためにも退職までにかかる期間をきちんと把握しましょう。
無計画のまま転職活動を進めると、辞める時期が繁忙期と重なってしまったり、せっかく転職先が決まっても退職がスムーズにできない可能性が高いです。
転職活動にかかる期間や具体的な流れについてよく分かっていない人は、以下の記事にて紹介しています。ぜひ、一度確認してみてください。
＞＞転職活動にかかる期間（転職活動の流れ）をチェックしてみる
入社時期と退職時期のタイムラグに注意する
入社時期と退職時期のタイムラグに注意しましょう。
志望している企業から予定よりも早く内定をもらい入社の時期が早まった場合、今の会社を退職しようと考えていた時期の方が遅くなることもありえます。
このような事態に陥ったときは、今の会社の退職時期を早めるか、もしくは転職先に入社時期を少し遅らせてもらう必要があるため、両社ときちんと交渉し調整することが大切です。
有給休暇を確認する
有給休暇が何日残っているのか確認したうえで、計画的に有給休暇を取得し転職活動に充てましょう。
働きながら転職活動を進めていると、企業との面接日時の調整が難航することがよくあります。企業および業界の研究や情報収集、書類や面接の対策時間の確保がなかなか難しいことも事実です。
効率的に転職活動を進めるためには、休日だけではなく有給休暇を上手く活用しましょう。もし、退職時に有給休暇を取得したい場合は、取得する前に業務の引継ぎを終わらせておくことを忘れないでください。
退職に伴う各種手続きを確認する
退職に伴う各種手続きについて確認しておきましょう。
退職時に会社側から受け取るものや、退職後に必要な手続きなどがたくさんあります。以下の記事にて、スムーズに退職手続きを進めるために注意するべきことを紹介しています。
退職に伴う各種手続きについて知りたい人は、ぜひ参考にしてみてください。
効率よく転職活動を進めるためには転職エージェントを活用しよう
さらに効率的に転職活動を進めたいのであれば、転職のプロである転職エージェントを活用してみましょう。
転職に関することなら何でも相談できるため、心強い味方になってくれるでしょう。一般には公開されていない非公開求人や、転職エージェント経由でしか応募できない独占求人があります。
他にも、書類作成の指導や面接対策をしてくれたり、企業との面接日時の調整や条件交渉などもしてくれます。
自分に合う転職エージェントが分からない人は、以下の記事にてタイプ別に利用すべき転職エージェントを解説しています。参考にしていただければ幸いです。
ベストな転職時期を見極めたうえで転職活動を始めよう
あなたの年齢や立場、状況によってベストな転職の時期は人それぞれ。転職活動を始める時期をしっかり見極めたうえで、行動に移すことが大切です。
転職活動を始める時期を決めたら、いつまでに転職したいのか、そのためにはいつまでに退職するべきなのかプランニングをすることも忘れないでください。