会社を辞める決断をした人&迷っている人も必見！後悔しないための情報満載

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退職したい人へ
2020.12.03

会社を辞めると決断する理由、そして決断に迷う理由についてもご紹介します。

こちらの記事では会社を辞める決断をして後悔しないための情報もまとめていますので、まだ会社を辞めるか迷っている方も必見です。

また会社を辞めると決断してからの流れや注意点もお知らせしていきますので、是非会社を辞める際の参考にしてみてください。

 

会社を辞めると決断する理由

会社を辞めると決断するのは一般的にどのような理由が多いのか、よくある理由をご紹介します。

会社を辞める決断に至る理由は、以下の通りです。

・仕事内容が自分に合っていない
・上司や同僚との人間関係でストレス
・給与と仕事量が見合っていない
・今の会社では得られるスキルがない
・残業や休日出勤などが多い
・他にやりたい仕事が見つかった
・セクハラやパワハラを受けている
・家庭の事情で続けられない
・同僚が転職に成功した時

それぞれの理由をTwitterの投稿も含め、解説していきます。

仕事内容が自分に合っていない

今の会社で行っている仕事内容が自分に合っていないと感じている方がいます。

入社前に思っていた仕事内容と違っていたり、仕事を進めるうちに自分にはもっと適した仕事があるのではと感じる場合もあるでしょう。

仕事内容が合わないと長時間の勤務も苦痛に感じますし、自分に合った仕事ならもっと楽しく仕事に打ち込めるのではと思い、会社を辞める決断に至る方が多くいます。

上司や同僚との人間関係でストレス

勤務先の上司や同僚と関係性が良くないなど、人間関係でのトラブルは解決が難しく会社を辞める決断に至りやすいでしょう。

上司や同僚と過ごす時間は、家族と過ごす時間よりも長くなります。

長時間一緒に過ごすからこそ人間関係が上手くいっていないと、仕事の効率も悪くなりますしストレスも感じやすいのでしょう。

給与と仕事量が見合っていない

毎日多忙なわりに給与が安く、給与と仕事量が見合っていないと転職を考える場合があります。

日頃から仕事量が多い会社もあれば、人員不足となり急に負担が増える場合もあります。

また自分の仕事よりも楽そうなのに給与が良いという人が身近にいると、なおさら会社を辞める決断をするきっかけになるでしょう。

今の会社では得られるスキルがない

今勤めている会社では得られるスキルがない、これ以上スキルアップできないと感じ会社を辞める決断をする方もいます。

こちらは、今よりもっと大きな会社で活躍したい、いろいろと学びたいと前向きな気持ちでの退職です。

会社環境や上司・同僚との人間関係は良くても、向上心のある方だと成長できない会社にいる意味がないと感じてしまうのでしょう。

残業や休日出勤などが多い

残業や休日出勤が多いなど過重労働がある会社だと、辞めると決断するのに十分な理由となるでしょう。

残業や休日出勤があるとプライベートな時間の確保もできず、仕事のストレスをリフレッシュする時間もありません。

残業代や休日出勤の手当が出ないようなブラック企業があるのも現状です。

他にやりたい仕事が見つかった

他にやりたい仕事が見つかり、会社を辞めて新たなチャレンジをする方もいます。

会社に勤めているうちにやりたい仕事が見つかる方、また昔から夢見ていた仕事を諦めきれない方もいるでしょう。

新たなチャレンジは勇気が必要ですが、やりたい仕事ならやりがいを感じられ、今よりももっと充実した毎日を目指せるかもしれません。

セクハラやパワハラを受けている

会社で上司からのセクハラやパワハラに悩み、会社を辞める方もいます。

セクハラやパワハラは精神的なダメージを負う可能性が高く、逃げるように退職する方もいます。

相談できず悩みを抱えて我慢している方もいますが、セクハラやパワハラの問題を抱えている方は、早期に会社を辞める決断をした方が良いと言えます。

家庭の事情で続けられない

家族の看病や介護など、家庭の事情で会社を辞めなければならない方もいます。

家庭のある方だと妻や夫の転勤で単身赴任とはいかず、どちらかが退職に至るという場合もあるでしょう。

また家庭の事情はプライベートな問題であり、やむを得ない事情なので退職もすんなりと認められやすくなっています。

同僚が転職に成功した時

同僚が転職に成功したのをきっかけに、会社を辞めると決断する方もいます。

同じ会社で働いてきたからこそ、同僚の転職は今一度自分の置かれている状況を整理するきっかけになります。

また同僚が成功している様子を見ると、これまで会社を辞めるとは考えていなかった方でも退職を考えるきっかけになるでしょう。

 

会社を辞める決断を迷う理由

会社を辞めようかなと考えていても、決断できず迷っている方もいるでしょう。

会社を辞めると決断できないのには、以下のような理由があります。

・転職活動が上手くいくか不安
・経済的な余裕がない
・両親など家族からの目や引き止め
・退職すると言い出せない

それぞれ詳しくご紹介していきます。

転職活動が上手くいくか不安

会社を辞めると決断しても、その後の転職活動が上手くいくかどうかがわからないため不安を抱く方がいます。

会社を辞めて転職ができなければ、再就職までの期間は無職となってしまいます。

また転職先が見つかったとしても、今より良い会社へ入れるのだろうか、人間関係が上手くいくのだろうかという不安もあるでしょう。

経済的な余裕がない

会社を辞めれば当然給与を貰えなくなってしまいます。

すぐに転職し働き出せれば良いですが、転職期間が長引くと経済的な負担も大きくなります。

経済的な余裕があれば問題ありませんが、毎月ギリギリの生活を送っているようだと経済的に退職を躊躇してしまうでしょう。

両親など家族からの目や引き止め

会社を辞めると決めても、両親など家族からの目が気になり会社を辞められないという方もいます。

また退職を決めても両親に相談すると、「辞めるのは逃げだ。」と言われたり、「辞めるのはよせ。」と引き止められる場合もあります。

両親からするとせっかく就職した会社なのだからという思いもあるでしょう。

退職すると言い出せない

退職の意向を上司に言いにくいと感じ、会社を辞めるのを迷う方もいます。

上司が怖っかったり、何か嫌味を言われるかもしれないと躊躇している方もいるでしょう。

また退職の意思をハッキリと伝えられないのは、会社を辞めて後悔しないか不安に思っている場合もありますので、続いて後悔しないためのチェックポイントもお伝えしていきましょう。

 

会社を辞めて後悔しないためには？辞めない解決方法もチェック

会社を辞めて後悔をしないのか、辞めない解決方法も含めご紹介していきます。

会社を辞めて後悔しないためには、以下の６つを確認してみましょう。

・社会人３年以内の退職は不利になるかも
・人間関係で悩んでいるなら部署移動も検討する
・労働条件が合わない点が改善できないか振り返る
・給料が本当に見合ってみないか再確認してみる
・どのような仕事内容なら自分に合っているのか考える
・キャリアアップできる環境がないのか探してみる

それぞれ詳しく解説していきます。

社会人３年以内の退職は不利になるかも

社会人になって３年以内退職は、転職で不利になる可能性もあります。

会社側からすると長く勤めてくれる社員を希望するため、前職を短期間で退職しているのは忍耐が足りなかったのではと心証が悪くなります。

また社会人３年以内だとキャリアも短く、自己アピールになる実績や経験も少ないため、できるだけ３年以上勤めてからの退職がおすすめです。

人間関係で悩んでいるなら部署異動も検討する

会社内での人間関係に悩んでいる場合は、退職ではなく部署異動も検討してみましょう。

人間関係が上手くいっていない人と離れられれば、悩みやストレスから解放されるかもしれません。

部署異動などができない場合は仕方がありませんが、人間関係だけで退職を決めて後悔しないよう人事部などに相談してみるだけでもおすすめです。

労働条件が合わない点が改善できないか振り返る

労働条件に不満がある場合は、まずどのような点に不満があるのかを整理してみましょう。

そして不満に思う労働条件が改善できないものなのか考えてみると良いでしょう。

自分の努力や仕事の進め方などで改善できるようであれば、会社を辞める必要はないかもしれません。

給料が本当に見合ってみないか再確認してみる

自分に今の会社の給料が見合っていないと感じ、もっと給料の良い会社へ転職したいと考えている方もいるでしょう。

その場合本当に給料が見合っていないのか、転職サイトなどをチェックしてみたり、同年代の平均年収などを参考に再確認してみてください。

会社を辞めてしまった後に前の会社の方が給料が良かったと後悔しないよう、よく確認してから退職の決断をしましょう。

どのような仕事内容なら自分に合っているのか考える

仕事内容が合っていないと感じている場合は、どのような仕事内容なら自分に合っているのかを考えましょう。

社内で自分に合っていると感じる部署があれば、退職ではなく異動の相談をしてみると良いかもしれません。

また転職を考える時には、自分に合っていると思う仕事の求人があるのかをチェックしておくのが重要なポイントです。

キャリアアップできる環境がないのか探してみる

キャリアアップができないと感じているなら、キャリアアップできる環境がないのか探してみましょう。

社内制度を活用し資格の取得を考えてみたり、外部のセミナーやスクールに参加してみるのも良いでしょう。

また転職をすれば自分が思い描くキャリアアップを目指せるのかも、今一度確認してみましょう。

 

会社を辞める決断をする前にもう一度チェック

会社を辞める決断をする前に、以下の項目を今一度チェックしてみましょう。

・会社を辞めたい人は他にもいる
・なぜ会社を辞めたいのか整理&分析
・勢いや一時的な感情で決断してない？
・会社を辞めるしか解決方法はない？
・退職した方が良い人生だと言える？
・退職後再就職までの期間の経済的余裕はある？

それぞれ詳しくご紹介していきます。

会社を辞めたい人は他にもいる

会社を辞めたい人は、自分以外にもいるというのを覚えておきましょう。

自分と同様に会社を辞める決断をする人がいると退職時期が被り、引き止めに遭う可能性もあります。

引き止めに遭っても会社を辞めるという揺るぎない決意が必要です。

なぜ会社を辞めたいのか整理&分析

なぜ会社を辞めたいのか自分自身の中で整理をして、分析してみましょう。

整理や分析を行っているうちに会社を辞めたいという、モヤモヤが晴れる場合もあります。

また、なぜ会社を辞めたいのか整理と分析を進めれば、退職する理由を明確に持てるようになるでしょう。

勢いや一時的な感情で決断してない？

会社を辞める決断を勢いや一時的な感情で行っていないか、落ち着いて考えてみましょう。

退職はこれからの人生を左右するかもしれない決断です。

勢いや一時的な感情に任せた退職はおすすめしません。

会社を辞めるしか解決方法はない？

前述で紹介した解決方法を参考に、今の会社で辞めたいと思う理由が解決できないのか確認してみましょう。

辞める以外の解決策が見つかれば、今の会社でもやりがいのある仕事ができるかもしれません。

解決方法を模索してみても、辞めるしか選択枠はないと確認してから辞めても遅くはないでしょう。

退職した方が良い人生だと言える？

会社を辞めた後の方が良い人生になると言えるのかを確認してみましょう。

今の会社を辞めた後どうするのか、転職先なども含め計画を立てておくのが大切なポイントです。

今の会社に勤めていた方が良かったとならないよう、辞めた後の人生も考えておきましょう。

退職後再就職までの期間の経済的余裕はある？

退職後再就職までの期間、生活に困らないだけの経済的な余裕があるかを確認しましょう。

自己都合での退職は失業保険が受給できるまでに３ケ月の給付制限があるため、すぐに受給できるものではありません。

また、すぐに再就職できなかった場合も考え、３ヶ月ほど無収入であっても困らないだけの経済的な余裕があるのが理想でしょう。

 

ここまで読み進め会社を辞めると決断が固まった方は、実際に退職を進めていきましょう。

退職するのにベストなタイミングや、退職の流れを続いてご紹介していきます。

 

会社を辞めるタイミングはいつが良いの？

会社を辞める決断をしたら、いつ会社を辞めるのかタイミングも重要です。

会社を辞めるタイミングは、以下を参考にしてみてください。

・ボーナスを貰ってから辞める
・ライバルが少ない時期を選ぶ
・求人が多く転職しやすい時期を選ぶ
・資格を取得してから辞める
・精神的に継続が難しく限界と感じた時

それぞれのタイミングを詳しくご紹介していきます。

ボーナスを貰ってから辞める

会社を辞めるのであればボーナスを貰ってからの方が、経済的余裕もできるのでおすすめです。

賞与算定期間や賞与支給時期など、ボーナスの支給規定を確認してから時期を選ぶと良いでしょう。

またボーナスを確実に貰ってから退職したいなら、ボーナスを貰った後に退職意思を伝えるようにしましょう。

ライバルが少ない時期を選ぶ

転職活動をスムーズに進めたいなら、ライバルが少ない時期を選ぶと良いでしょう。

年始めである４月や夏季休暇のある８月、年末にあたる12月は仕事を辞める方が少ないため、ライバルが少ない時期と言えます。

しかし大型の連休明けなどは退職が増加する傾向にありますので、連休が明ける前に転職活動を進めておくのがおすすめです。

求人が多く転職しやすい時期を選ぶ

求人数が多くなる時期は２～３月、そして下半期のスタートに合わせ８〜９月頃です。

求人が多い時期であれば選択枠も豊富にあるので、自分が希望する仕事につける可能性も高くなります。

求人が多くなる時期を見越して１月、もしくは７月から転職活動の準備を始めておくのがおすすめです。

資格を取得してから辞める

取得を目指している資格があるなら、取得してからの退職がおすすめです。

社内制度を利用して取得できる資格を、退職前に一度確認してみてください。

また資格を持っていれば転職活動でも有利になる可能性が高いでしょう。

精神的に継続が難しく限界と感じた時

精神的に勤務の継続が難しく限界と感じた時は、我慢せず早期に退職を目指しましょう。

我慢をして心身共に疲れ切ってしまう前に、新しい１歩を踏み出すのがおすすめです。

スムーズに退職するためにも会社を辞めるまでの流れについて、続いてご紹介していきます。

 

会社を辞めるまでに何をすれば良いの？

会社を辞めるまでの流れは、以下の手順で進めるのがおすすめです。

・客観的な意見も聞いて会社を辞めるのが正しいか確かめる
・経験やスキルを分析し自分の市場価値を知っておく
・転職サポートに申し込む
・経済的余裕を得るために節約や貯蓄はしておこう
・転職先が決まってから退職手続きを始める
・退職を決めるまで上司への相談は控える
・直属の上司へ最初に退職意思を伝える
・退職を認めてくれない場合は専門業者に頼む
・退職の流れを確認する

それぞれ解説していきます。

客観的な意見も聞いて会社を辞めるのが正しいか確かめる

会社を辞める決断をするのは自分ですが、客観的な意見も聞いてみると良いでしょう。

友人などに相談し会社を辞めるのが自分にとって最良の選択だと、確かめておくのがおすすめです。

客観的に見ても会社を辞める決断が正しいと言われれば、力強い後押しになるでしょう。

経験やスキルを分析し自分の市場価値を知っておく

これまでの経験やスキルを分析し、自分の市場価値を知っておきましょう。

自分の市場価値を知っておけば、今の会社よりも自分に合った仕事を選べます。

また転職活動についても、よりスムーズに進めやすくなるのでおすすめです。

転職サポートに申し込む

会社を辞めると決断したら転職サポートに申し込んでおきましょう。

退職前であっても転職活動は可能ですので、なるべく早めに始めるのがおすすめです。

おすすめの転職エージェントは別記事にてまとめていますので、そちらを参考にしてみてください。

＞＞転職エージェントおすすめ20選はこちらをご覧ください。

経済的余裕を得るために節約や貯蓄はしておこう

退職から再就職までの期間を考え、経済的余裕を得るためにも節約や貯蓄をしておくと安心です。

経済的な余裕があれば再就職にも焦る必要がなく、じっくりと転職活動を行えます。

焦って転職活動を行うと転職に失敗してしまう可能性もありますので、節約や貯蓄は早めに始めておきましょう。

転職先が決まってから退職手続きを始める

退職手続きを始めるのは転職先が決まってからにしましょう。

今の会社に勤めながら転職活動を行い、転職先が決定してから退職手続きを進めても問題はありません。

またトラブルを防ぐためにも、転職先には予め在職中であるときちんと伝えておくと良いでしょう。

退職を決めるまで上司への相談は控える

会社を辞めるとハッキリと決断するまでは、上司への相談を控えましょう。

会社を辞めたいと思っている段階で上司に伝えると、引き止めに遭う可能性もあります。

中途半端な気持ちでの相談は控え、退職は自分自身で決定しましょう。

直属の上司へ最初に退職意思を伝える

退職手続きを進めるには、まず最初に直属の上司へ退職意思を伝える必要があります。

退職の意思を先に同僚に話してしまうと、自分の口以外から上司へ伝わってしまう可能性もあるので注意してください。

また退職を伝える順番を間違えてしまうと、スムーズに退職が進まないなどのトラブルとなる可能性があるため、必ず直属の上司からと覚えておきましょう。

退職を認めてくれない場合は専門業者に頼む

退職の意思を上司に伝えても認めてくれない場合は、退職を専門業者に依頼するのがおすすめです。

例えば、退職代行業者は本人に代わり退職の意思を勤務先に伝えてくれて、退職がスムーズに進むようにサポートしてくれます。

おすすめの退職代行業者は別記事にてご紹介しておりますので、参考にしてみてください。

＞＞おすすめの退職代行業者はこちらをご覧ください。

退職の流れを確認する

上司が退職を認めてくれたら、会社内での退職の決まりや流れを確認しておきましょう。

一般的な退職の流れは以下の通りです。

１．退職意思を伝える
２．退職日の決定
３．退職届を提出
４．引き継ぎ
５．有休消化
６．貸与品・備品の返却
７．退職

一般的な退職手続きの流れを紹介しましたが、退職の手続きを進める上では注意点もあります。続いてご紹介していきますのでチェックしてみてください。

 

退職手続きを進める上での注意点

退職手続きを進める上での注意点は以下の通りです。

・退職理由は個人的なものがベスト
・辞める理由を伝える必要はない
・民法では２週間前に退職を届け出れば良いと定められている
・パワハラなど違法行為があれば会社を即時に辞められる
・退職届と退職願は違うもの
・会社都合の退職は退職届の提出不要
・会社都合と自己都合では失業保険の受給条件が異なる
・引き継ぎは行っておいた方が良い
・有給休暇の買い取りはできないが取得は可能
・退職金の定めなど就業規則を確認しておく
・競業避止義務の誓約書は拒否できる

それぞれ詳しくご紹介していきます。

退職理由は個人的なものがベスト

退職の意思を伝えた際には、退職理由を聞かれます。

退職理由は会社の悪口などは言わないようにして、個人的なものにしておいた方が無難でしょう。

個人的な退職理由は以下を参考にしてみてください。

将来やりたいことができた

退職理由として将来やりたいことができたなど、前向きな理由は円満退職に繋がりやすいでしょう。

ポジティブな理由は退職を伝えられる上司からしても、後押ししやすく応援したい気持ちになります。

介護など家庭の事情

家庭の事情での退職は仕方がない事情のため、引き止めに遭う心配も少なくて済みます。

介護や看病、家族の転勤などがあれば、退職理由として正直に伝えると良いでしょう。

結婚や出産を理由にする

結婚や出産などおめでたい退職理由は、祝福されやすくなります。

タイミングが合えば結婚や出産を理由に退職した方が良いと言えるでしょう。

辞める理由を伝える必要はない

会社を辞める理由を話したくない場合、伝える必要はありません。

退職したい旨のみ伝えれば退職は可能ですので、どうしても退職理由を話したくないなら拒否してしまいましょう。

民法では２週間前に退職を届け出れば良いと定められている

退職は申し入れた日から２週間経過すれば、必ず退職できます。

民法 第627条
当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。

また就業規則に退職の申し入れは１ヶ月前などと規定があっても、民法が優先されます。

パワハラなど違法行為があれば会社を即時に辞められる

パワハラやセクハラなど違法行為があれば、会社を即時に辞められる可能性が高くなります。

会社の違法行為があれば、労働基準監督署や弁護士へ相談すると良いでしょう。

退職届と退職願は違うもの

退職届と退職願は違いがあるので注意が必要です。

退職届は退職が確定した後に会社へ届け出るもの、退職願は退職を願い出るものとなっています。

会社都合の退職は退職届の提出不要

自己都合ではなく会社都合による退職の場合は、退職届を提出する必要はありません。

会社側から退職届を提出するように求められても、自己都合の退職とされてしまわないよう提出をしないでおきましょう。

会社都合と自己都合では失業保険の受給条件が異なる

会社都合と自己都合では、失業保険の受給条件が異なります。

会社都合での退職の場合は手続き後すぐに失業保険の受給ができ、自己都合であれば受給制限がかかります。

引き継ぎは行っておいた方が良い

会社を辞める前に引き継ぎは済ませておいた方が良いでしょう。

自分しか知らない仕事内容や情報は漏れなく伝えておくようにしましょう。

＞＞引き継ぎについてはこちらをご覧ください。
※ただいま執筆中です。公開までしばらくお待ちください。

有給休暇の買い取りはできないが取得は可能

退職にあたり有給休暇の買い取りはしてもらえませんが、取得は可能となっています。

退職時の有給休暇の取得申請を会社側は拒否できませんので、有給休暇の残日数があれば申請しておくと良いでしょう。

＞＞退職時の有休消化についてはこちらをご覧ください。
※ただいま執筆中です。公開までしばらくお待ちください。

退職金の定めなど就業規則を確認しておく

退職金の定めは就業規則にて規定されているので、受給の対象になるか確認しておきましょう。

また就業規則に規定がなくても、これまでの退職者に対して退職金の支払いが有った場合は同条件での受給が可能です。

競業避止義務の誓約書は拒否できる

勤めている企業と競合に値する同業他社への転職をしないといった、競業避止義務の誓約書にサインを求められても拒否できます。

法律上転職は自由にできますので、サインをしなければ気にする必要はありません。

 

会社を辞める決断まとめ

会社を辞める決断をする理由や抱えている問題は、人それぞれです。

会社を辞める決断をする際には後悔しないためにも、一度立ち止まって整理や分析をしてみるのがおすすめです。

また会社を辞めると決断したなら、退職前に転職活動を始めるなど計画的に退職の手続きを進めていきましょう。

 

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