一生懸命仕事をしているのになぜか評価されない…
そんな辛い思いや悔しい思いをしている方もいるのではないでしょうか？
仕事で評価されないのは、実はさまざまな理由が考えられるのです。
当記事では、仕事で評価されない人とされる人の特徴を中心に、評価されるための対策、仕事を辞めたい場合に確認しておきたいポイントなどをご紹介します。
仕事で評価されないとお悩みの方は、ぜひ最後までご覧ください。
仕事で評価されない人の特徴
なぜ一生懸命仕事をしても評価されないのでしょうか？
こちらでは、仕事で評価されない人の特徴をご紹介します。
項目は全部で11項目。
これらの特徴に当てはまっていないか、チェックしていきましょう。
目立たない
仕事で評価される人は目立ちやすく、自分をアピールするのが上手です。
一方評価されない人は、自分が話題の中心になるのを嫌がったり、自分を売り出すことに抵抗があります。
仕事で評価されない人は人の目にとまりにくく、評価してもらう機会を失ってしまいがちになります。
要領が悪い
仕事で評価される人は、人から見られている時に自分をアピールして、見られていない時には上手く力を抜いています。
評価されない人は力の抜きどころがわからず常にフル回転なので、人から見られている時に馬力を発揮する余裕がないため、いまひとつの評価になりがち。
努力に見合っただけの評価が得られないため、いつも自分は他人より評価されないと感じることが多いでしょう。
受け身
仕事で評価されない人は、受け身で自分から主体的に行動を起こさない傾向があります。
仕事で評価される人は行動を起こす分出会う人の数が多いので、自分を評価してくれる人に出会う確率が高くなりますが、評価されない人は受け身なため自分を評価してくれる人に出会う確率が低くなります。
仕事で評価されない人は、積極的に手を挙げて出会う人の数が増えれば評価される可能性も十分あるでしょう。
やる気だけが先行しがち
「仕事で評価してもらうために頑張る」という気持ちは、とても素晴らしいことです。
しかし実力が伴わないと、やる気はあるけど実力がないとか、やる気だけが空回りしているなんて思われてしまうことも。
やる気はもちろん大事ですが、自己研鑽などでスキルを磨いておくことも大事です。
自分に自信がない
仕事はきちんとできているのに、自分自身や自分の仕事に自信がないために評価されないこともあります。
せっかく評価されるようなことをしても、ネガティブだったりやる気がなさすぎるように見えると評価されにくくなってしまいます。
過剰にアピールする必要はありませんが、自信のある態度でいた方が仕事で評価されやすいのです。
創意工夫できない
勤務態度が良くて指示通り仕事をしてるのに評価されないという人はたくさんいますが、これはできて当たり前のことだから。
仕事で評価される人とは、上司の期待を超えた働きぶりができる人。
仕事で評価されない人はただ指示をこなすだけでなく、創意工夫しながら仕事をしていくと良いでしょう。
根回しができていない
根回しと聞くとずる賢いイメージがありますが、実はビジネスの現場では重要な要素なんです。
根回しは自分のためにするのではなく、相手との衝突を緩和するために前もって自分の意見や考えを共有しておくこと。
事前にキーパーソンとコミュニケーションをとっておくと、相手との衝突を緩和できて自分の評価につながる可能性があります。
努力の方向性が上司の意図と違う
色々と努力しているけど評価されない人は、努力の方向性を見直してみると良いでしょう。
本人としては努力しているつもりでも、周りから見たら的外れというようなことは案外多いのです。
努力の方向性さえ変われば評価されない現状から抜け出せる可能性が十分にあるので、今一度見直してみましょう。
評価してオーラが出ている
とにかく評価されたいという気持ちが強いために、やたらと上司や先輩に仕事の出来をアピールするような人は、鬱陶しいと思われてしまいます。
評価されないと落胆したり拗ねたりする面倒なタイプとも思われるため、仕事の評価をしにくくなってしまいます。
自分の正論ばかり主張する
仕事の成績は優秀でも、自己主張が強くてトラブルメーカーな人は評価されないでしょう。
会社のような集団においては、正論よりも配慮が求められることも。
もし仕事で評価されないと感じているなら、少しだけ周りの声に耳を傾けてみると良いでしょう。
業務態度が悪い
仕事はできるけど、毎日遅刻するなど日常の業務態度に問題がある人は中々評価されないでしょう。
仕事とは、結果さえ残せていたらどんな態度でも良いというものではありません。
日常の業務態度を見直すことで、正当な評価につながる可能性も十分あります。
仕事で評価される人の特徴
ここまでは仕事で評価されない人の特徴を見てきました。
思い当たる節はあったでしょうか？
ここからは、仕事で評価される人の特徴を14個ご紹介します。
仕事で評価される人の特徴を知り、ぜひ取り入れていきましょう。
存在感がある
仕事で評価されている人は、職場で一目置かれる存在であることが多いです。
サラリーマンの多くは上司や先輩の指示通りに仕事をしようとしますが、それだけでは他の社員に埋もれてしまいます。
職場で存在感を際立たせるためには、上司や先輩の指示をこなすだけでなく、期待を超える仕事や提案をすると良いでしょう。
常に成長し続けている
仕事をしている人の中には、ただ仕事をするだけで満足している人も多いのではないでしょうか。
一般社員であれば能力が高ければ評価されやすいですが、マネージャーになればマネジメントスキルが求められるようになります。
このように自分の役割によって求められるスキルが変わるので、そのために必要なスキルを高め成長し続ける必要があります。
自分だけにしかできないスキルを磨いている
同じ部署で仕事をしていると、部署全員が同じようなスキルを持ってしまいがちです。
しかし他の社員と差別化するためには、全員が習得できるスキルではなく他の誰にもできなくて組織やチームに役立つスキルを習得するのが大切なんです。
他人には無いスキルは直属の上司だけでなく他部署の上司にも評価されるチャンスにもつながるので、仕事で評価されたいならぜひ取り入れていきたいです。
期待値以上の結果を出している
仕事で評価される人は、上司の期待値以上の結果を出しているために評価されています。
そのため仕事をするときには、少し遅めに納期を約束して期待以上の早さと正確さで仕事をするのが効果的でおすすめ。
予定の納期より短い時間で正確な資料を提出すれば、上司や取引先の期待値を超えることができて評価される可能性が高まります。
インパクトのある仕事を選んでいる
仕事で評価されるには、仕事の数よりも仕事の質が重要。
仕事の成果はどの仕事を受けるかによって決まります。
会社の売上に対してインパクトの小さい仕事をしても誰も評価してくれませんが、会社の売上に対してインパクトの大きい仕事であれば、実際の貢献度が低くても「あの仕事したんだね！」と高評価をしてくれます。
タスク管理や優先順位の設定が適切にできている
仕事で評価される人は、自分が抱えているタスクの管理や優先順位の設定が適切にできている方が多いです。
いつまでに何をしたら良いか、そのためにどの順番でやれば良いかを考えて行動しているので、納期に遅れたりすることがありません。
これによって「〇〇に頼めば大丈夫」という信頼感が上司にできて、評価につながっていきます。
チームワークを大事にしている
会社という組織にいる以上、仕事はひとりでするのではなくチームでするもの。
仕事で評価される人は自分だけでなく周囲の人にも目を配り、余裕がある時には手伝ったりフォローをしていることもあります。
上司への直接的なアピールにはならないかしれませんが、周囲の人が上司にその仕事ぶりを伝えてくれて評価につながっていきます。
自分や他人のミスから学んでいる
仕事で評価される人は、自分や他人のミスから教訓を得ています。
失敗には必ず原因があり、その原因を突き止めることで次に失敗をしないように予防策を打つことができます。
自分のミスや他人のミスから学べば改善ポイントを見つけることができ、それによってより質の高い仕事ができるようになります。
感情に流されず冷静に判断できる
人は誰しも、感情的になると冷静に判断できなくなる可能性が十分にあります。
仕事で評価される人はどんな場面でも常に冷静に状況を見ている人が多く、感情に流されて誤って判断をするということがありません。
上司から見れば安心感もあるので、評価にもつながりやすいと言えるでしょう。
気持ちの切り替えが上手い
仕事をしていると、他人から批判されたり自分の能力不足に落ち込むこともあります。
仕事で評価される人は、「次から頑張ろう」と気持ちの切り替えが早いのが特徴。
自分の気持ちは仕事のパフォーマンスにも影響を与えるので、切り替えの早さは仕事の評価にも関連してきます。
挨拶などの礼節を大事にしている
挨拶などの礼節は基本的なことですが、ないがしろにしている方も多いのではないでしょうか？
仕事で評価される人は、挨拶やビジネスマナーなど基本的なこともしっかり押さえています。
挨拶をされて嫌な気持ちになる人はいないので、気持ちの良い挨拶を心がけると良いでしょう。
組織の方針を理解している
会社や組織の方針を理解しておけば、自分の仕事がどのような役割を担っているのかが分かり、より良い提案ができるようになります。
こういった視点で仕事ができる人は数が少ないため評価されやすいですし、マネジメントの候補者にも選ばれやすいのです。
評価者の上司と良い人間関係を築いている
同じような成果の部下がいた場合、より良い人間関係ができている部下に良い評価を与えたくなるものです。
客観的に評価をしようとしていたとしても、良い人間関係のできている部下は報連相ができていて良いコミュニケーションが生まれているため、良い関係の部下のほうが仕事ができると錯覚しがちなのです。
余程のトッププレイヤーでもない限り、上司と積極的にコミュニケーションをとり良好な関係性を築いていく方が良いでしょう。
仕事を楽しんでいる
仕事を楽しめるかどうかでパフォーマンスが変わるので、仕事でワクワクする瞬間に出会えるかどうかは重要です。
もし今楽しめないのであれば、どのような瞬間に楽しいと感じられるのかを考えてみましょう。
無理やり思い込ませるのではなく、心から楽しめる状態であるとパフォーマンスが落ちずに評価も得やすくなります。
仕事で評価されたい！成長し続けるための３つのステップとは？
ここまでは、仕事で評価されない人とされる人の特徴をご紹介してきました。
評価されない人の特徴は改善し、評価される人の特徴をどんどん取り入れていきましょう。
ここからは、仕事で評価されない人におすすめしたい成長していくためのステップをご紹介します。
こちらもあわせて取り入れていきましょう。
仕事に対してフィードバックをもらう
フィードバックは、コメントだけでなく相手の反応も重要です。
仕事の仕上がりに対して相手がどう反応したのか、納品や品質に対してどのような評価をしているのかに着目し、あまりよく思っていない部分がある場合には次のステップの改善ポイントとしていきましょう。
毎日だとさすがに上司もうんざりするので、月に１回程度自分の仕事に対するフィードバックの時間を貰ったり意見を求めてみると良いでしょう。
フィードバックを元に改善していく
相手から何かしらの反応を得られたら、次はそれを自分の仕事に取り入れて改善していきます。
上司のフィードバック内容を元に改善していけば、上司も改善していることに気付くので、仕事でも評価されるでしょう。
自分の中で仕組み化する
上司からのフィードバックと改善により得た教訓を仕組み化し、他人に伝えることも大切。
他人に教えることを前提にすると、自身の学びの吸収力が上がり、まとめる力や伝達力も上がっていきます。
また他人に伝えることで、いつでも自分の仕事を他人に引き継ぐ状態ができあがるので、自分が何かをやりたいと思った時にすぐに行動に移せて、評価にもつながっていくのです。
仕事で評価されるには、仕事以外の要素も必要？
仕事の評価は基本的に能力で判断されますが、仕事とはあまり関係ないような人懐っこさなどの性格で評価されているのでは？と思う人もいるのではないでしょうか。
こちらでは、仕事以外の要素でも評価されるのかどうかについてご紹介します。
仕事以外の要素も強みとしてアピールすると◎
以下は仕事の能力とは無関係に見えますが、営業の場面など場合によっては仕事に役立つこともあります。
- 見た目
- 愛嬌
- 気配り
- ユーモア
- 個性的なキャラ
たしかに仕事に対して真摯で真面目な姿勢は重要ですが、真面目すぎると融通が利かないなどと言われてしまう可能性も。
自分にはどんな要素があるのかを研究し、強みのひとつとしてアピールしていくのも良いでしょう。
お世辞やゴマすりは自分の首を絞めるだけ
お世辞やゴマすりで上司を持ち上げて気に入られる人もいるようですが、それと仕事の評価は別物です。
仮にお世辞やゴマすりによって評価されて重要なポストに就いたとしても、実力がなければ務まりません。
いつかはボロが出て、自分の首を絞める結果になる可能性も十分あり得ます。
そもそもどうやって評価しているの？一般的な人事評価制度とは
ここまでは評価される人とされない人の特徴と、評価されるための対処法をご紹介してきましたが、そもそもどうやって評価しているのか気になるのではないでしょうか。
人事評価制度は会社によって異なりますが、基本的には定量評価と定性評価の二層式で評価する形をとっています。
その割合は単純に５：５で評価するわけではなく、総合職であれば７：３、事務職であれば３：７というように職種によって割合を変えています。
ここからは、それぞれの評価の違いについて触れていきます。
定量評価
定量評価は「量」ではかれる評価指標で、例えば営業職であれば、売上高や目標に対する売上の達成率がこの定量評価における評価対象となります。
最近ではKPI(重要業績評価指標 )と呼ばれる目標に対するプロセスの数値も、この定量指標の評価対象に組み込まれるケースも多く、継続的な目標達成をさせるために、業務手順までしっかり管理させたい評価側の思惑が反映されているようです。
定性評価
定性評価とは数値化できない評価指標。
例えば、新入社員であれば挨拶をきちんとしたりビジネスマナーを守る、事務職であればミスなく正確に業務を遂行するなどが評価項目に該当します。
定性評価は「印象」で評価が決定するケースが多いため、本人と評価者側のギャップが生まれることも多いようです。
評価制度には落とし穴も！正当に評価されない理由とは？
そもそも評価制度がどういったものかについて触れてきました。
評価制度があれば正当に評価されると思いがちですが、評価制度には落とし穴があって、それにより正当に評価されないといった事態がよくあるようです。
こちらでは、そんな評価制度の落とし穴・正当に評価されない理由を４つご紹介します。
自身と評価者の認識がかけ離れている
自分はできていると思っているのに他人から見たらできていないという経験はないでしょうか？
例えばプロジェクトを成功に導いたと思っていたのに、上司が思い描いていた着地と異なっていた場合に、上司と本人との間で評価に対する齟齬が発生します。
自分なりに懸命に仕事をしていたとしても、この認識のずれにより評価されないという事態になってしまうのです。
評価項目が業務とかけ離れている
一般的に評価制度の評価項目は、そこに書かれていることを実践すれば成果が上げられるというのを前提としています。
評価対象となる評価項目と業務の実態がズレていると、評価項目を達成するのは難しくなり、正当な評価に繋がらなくなります。
どんなに頑張っても達成できない目標を設定している
どんなに評価制度が整っていても、ハードルが高すぎた場合は目標を達成することができません。
本人の能力や、営業職の方であれば市場の状況が加味された目標でないと、正当に評価することは難しいのです。
評価制度が適正に運用されていない
完璧な評価制度を構築して目標設定を適切に設定したとしても、各マネージャーが運用できなければ意味がありません。
各マネージャーがしっかり評価におけるヒアリングや面談を実施し、適正な評価をつけるという運用をしないと納得感のある評価ができないのです。
仕事で評価されないときの感情別の対処法３つ
仕事で評価されない理由には、評価制度やその運用の仕方にも問題があることが分かったかと思います。
こればかりはすぐに改善は難しいのですが、そうは言っても、仕事が評価されないとやる気なども落ちてきてパフォーマンスも低下してしまいますよね？
ここからは、仕事で評価されない場合の感情別の対処法をご紹介します。
仕事で評価されるためにも、上手く気持ちを切り替えて、パフォーマンスを落とさないようにしていきましょう。
仕事で評価されなくて悔しい場合
負けず嫌いの性格の人は、仕事で評価されないと悔しいと考えてしまうのではないでしょうか？
悔しい思いは逆に新しい仕事をする原動力にもつながって、「見返してやろう」という気持ちで、次の仕事に取り組むこともできます。
悔しい気持ちを忘れられずにモヤモヤしている場合は、同僚と一緒にランチや飲みに行って、その悔しさを口に出してみるとすっきりできるでしょう。
仕事で評価されなくてモチベーションが低下している場合
仕事で評価されないことが原因でモチベーションが低下しているのなら、気分転換をしてみましょう。
自分がやった仕事を頭から引き離すためにも、休暇を取ったりプライベートで新しいことをしてみると、気持ちを上手く切り替えることができます。
仕事で評価されなくて辛い、会社を辞めたい場合
異動や転職をして新しい仕事をすることもできますが、まずは上司や同僚に相談してみると良いでしょう。
それによって、自分が仕事で評価されない理由が分かる場合もありますし、今後異動や転職する際の参考にもなりますし、仕事に対するモチベーションアップにつながる可能性もあります。
結果を出しても評価されない会社も…その理由とは？
どんなに仕事で結果を出していも、評価されない会社もあります。
社員の評価の分かりやすい指標は「給与のアップ」。
結果を出している社員の給与を上げないのは、社員を評価する気が無い会社です。
あなたの会社がもし以下に当てはまるのであれば、転職を検討した方が良いかもしれません。
人件費がない
社員を評価するには、給与を上げるしかありません。
社員は労働力を提供してお金を得ており、この原則がある以上、会社はお金を渡すことが評価となります。
昇進しても給与が変わらないというのであれば、早めに転職を検討した方が良いでしょう。
モチベーションがない
社員に対してモチベーションのない会社は、どんなに結果を出しても評価されません。
新しい仕事を見つけてきて結果を出しても、褒めることもなく無関心です。
この場合はどんなに仕事を頑張っても評価されないので、転職を視野に入れた方が良いでしょう。
部署間が対立している
部署をまたいで仕事をする場合もあるかと思いますが、部署間が対立していると、別の部署の仕事ができないようにする場合もあります。
これが酷くなるとパワハラに及び、別の部署の仕事をしているから評価されないといったこともあります。
日常的にパワハラをされると自信喪失してしまう方もいるかもしれませんが、パワハラを鵜呑みにする必要はありません。
当サイトの「パワハラをするワンマン社長に関するの記事」で、パワハラへの対策をご紹介しています。
社長に限らずとも上司のパワハラにお悩みの方は、こちらも参考にしてみてください。
仕事で評価されないとモチベーションが低下したりうつ病になる場合も
仕事で評価されないとモチベーションが低下するだけでなく、最悪の場合うつ病を発症してしまう場合もあります。
常に仕事で評価されるにはどうしたら良いかということで頭がいっぱいになると、なかなか寝付けなかったり夜中に急に起きてしまうことがあります。
これはうつ病の黄色信号。
このような兆候が見られたら、うつ病になる可能性があるので十分注意しましょう。
適性な評価を受けたいなら転職を検討するのもおすすめ
仕事で評価されない理由に、評価制度の問題や会社自体が社員を評価する気がない場合があるということがご理解頂けたのではないでしょうか。
そもそも評価制度がない会社や、上司がパワハラをしたり人間として破たんしているなど、自分の工夫ではどうやっても評価を上げられないケースがあります。
その場合は、転職を検討するのがおすすめ。
今の会社では評価されなくても、転職を機にバリバリ働いて評価され、出世する人も多いようです。
今の会社で自分を変える努力を行っても評価されないままなのであれば、自身を評価してくれる環境を見つけた方が早く評価されるでしょう。
会社を辞める前に振り返っておきたいこと
どうしても仕事で評価されない場合には転職をおすすめしましたが、会社を辞める前に頭に入れておくべきことがあります。
以下の3つのポイントをよく考慮した上で、転職するか否か判断していきましょう。
同僚や上司の立場であなたを見たらどう思うか考えてみる
転職活動をする前に、一度同僚や上司の立場に立って客観的に自分を見るのもおすすめ。
「〇〇が良くない」といった理由が見つけられる場合も十分あり得ます。
仕事で評価されないとつい感情的になりがちですが、一度冷静に自分を見つめてみるのも良いでしょう。
場所が変わっても同じ事は繰り返される可能性がある
転職活動をして新しい転職先を見つけたとしても、その職場でも仕事で評価されないといった事態が繰り返されることもあります。
こういった事態を避けるためにも、転職活動の面接時に評価制度について確認したり、会社の評価に対する考え方についてしっかり確認しておきましょう。
経済的な保障について
転職を視野に入れるなら、経済的に問題ないかどうかも確認しましょう。
結婚や出産、子供の進学など、お金が必要になるライフイベントはさまざまあります。
この辺りもしっかり考慮して、転職するか否か検討した方が良いでしょう。
自分次第で仕事の評価は上がる！
仕事で評価されない人とされる人の特徴を中心に、評価されるための対策、仕事を辞めたい場合に確認しておきたいポイントなどをご紹介してきました。
一生懸命仕事をしているのになぜか評価されない…
その理由には、さまざまあることがお分かり頂けたのではないでしょうか。
まずは自分を改善していくことから始め、それでも会社の体質として評価されないのであれば転職を検討してみましょう。